Rasti būsimos knygos, straipsnio, mokslinio darbo autorių yra labai rimta užduotis. Pirmą kartą susidūręs su kandidatu, bet kuris klientas susiduria su kiaulės koše. Tačiau daugelis gerbiamų leidėjų ir rimtos žiniasklaidos atstovų randa autorius atvirų šaltinių dėka, o jūs ne blogesni. Naudodami tinkamą požiūrį į verslą, jums pasiseks.
Jums reikės
- - kompiuteris;
- - El. Paštas
- - įvairios komunikatorių programos;
- - registracija į darbdavį darbo paieškos ir laisvai samdomų asmenų mainų svetainėse, galimybė naudotis profesionaliais socialiniais tinklais ir kitomis internetinėmis bendruomenėmis.
Naudojimo instrukcija
1
Pirma taisyklė: kuo daugiau informacijos, tuo geriau. Kiek įmanoma aprašykite projektą, savo reikalavimus kandidatui, bendradarbiavimo sąlygas. Įsivaizduokite, kad toks pasiūlymas ateina jums kaip atlikėjui. Kas bus jums svarbiausia? Atsakymai padės atspindėti svarbiausius niuansus projekto aprašyme.
2
Kai pranešimas bus paruoštas, įdėkite jį į kuo daugiau šaltinių: laisvai samdomų vertėjų mainus, profesionalias žurnalistų, copywriters ir kitų rašymo brolių bendruomenes „LiveJournal“, Professionals.ru tinklą ir kitus, net profesionalias bendruomenes Odnoklassniki, VKontakte ir panašius šaltinius, svetaines. darbo paieška.
3
Tikėtina, kad jūsų pasiūlymas sulauks daug atsiliepimų. Tačiau nebijokite paskęsti šioje srovėje. Įsidėmėtina tarp jų bus kur kas mažiau. Iš tiesų, daugelis dažnai reaguoja į beveik visus projektus iš eilės, iš tikrųjų nesuprasdami, ko iš tikrųjų nori klientas. Taigi pasiūlymai, kurie iškart parodo, kad jie akivaizdžiai netinkami, nedvejodami nusiųskite juos į krepšelį.
4
Kreipkitės į jus dominančius pareiškėjus. Išnagrinėkite jų aplanką (jei nepateikta, paprašykite nuorodos į jį, o rimtas pretendentas pasiūlys nuorodą į artimiausius darbus). Jei kandidatas turi sąskaitą laisvai samdomų vertėjų biržoje, išnagrinėkite jo apžvalgas. Neigiamų buvimas nebūtinai reiškia aliarmą. Tokiu atveju perskaitykite tai, ką rašo nepatenkintas klientas, laisvai samdomo darbuotojo paliktus atsiliepimus, paklauskite laisvo samdytojo, koks jis yra. Neskubėkite užduoti nepatogių tokio pobūdžio klausimų: kandidato reakcija į juos ir atsakymų turinys suteiks daug naudingos informacijos, kurios dėka kandidatas gali sustiprėti. tavo įvertinimas tavo akyse.
5
Pasiūlykite atrinktiems kandidatams nedidelę testinę užduotį. Ir pateikę pasiūlymą tam, kuris su juo geriausiai susidoros, visiškai neatmeskite kitų pretendentų, kurie pateko į jūsų atrankos finalą. Yra tikimybė, kad vėliau pasirinktas autorius turės būti pakeistas (tiek dėl jo kaltės, tiek dėl objektyvių priežasčių).. Ir tokiu atveju jūs jau žinosite, kam pirmiausia pasiūlyti projektą.
Atkreipkite dėmesį
Laisvai samdomų mainų metu potencialūs atlikėjai su dideliu pasitikėjimu yra susiję su klientu, turinčiu konkrečių mainų patirties ir atlikėjų, su kuriais jis bendradarbiavo, apžvalgomis. Bet jei jūs esate naujas mainų dalyvis, nenusiminkite: visi turi kažkada pradėti.
