Jei ketinate kurti ir plėtoti savo verslą, negalite išsiversti be lyderių. Šie žmonės padeda bet kuriam verslui vystytis sparčiau, jie turi reikiamų žinių, įgūdžių, įgūdžių dirbti su kitais žmonėmis ir geba vadovauti komandai. Bet kaip surasti potencialų lyderį tarp tūkstančių nepastebimų praeivių?
Naudojimo instrukcija
1
Sunkumas yra tarp begalinių kandidatų į išdidžius vadovo vardus atrankos tuos, kurie turi, jei ne išsivysčiusias savybes, galinčias išspręsti bet kokią problemą, tai bent jau lyderystės savybes. Reikalingas paprastas ir efektyvus lyderystės testas.Sprendimas paprastas - padovanokite knygą potencialiam vadovui. Paprašykite žmogaus, kurį, pavyzdžiui, planuojate užimti vadovaujančia pozicija, perskaitykite jūsų pasiūlytą knygą ir susisiekite su jumis per tris dienas ir aptarkite, ką perskaitėte.
2
Praėjus trims dienoms, paklauskite žmogaus apie rezultatą. Ir ateina vienas iš dviejų galimų padarinių. Dažniausiai paaiškėja, kad asmuo, kuriam rekomendavote perskaityti knygos turinį, pradeda daryti pasiteisinimus. Jis negalėjo perskaityti knygos iki pabaigos, nes turėjo dirbti viršvalandžius. Arba antradienio vakarą jo šeima praleidžia bendrą vakarą žiūrėdami televizorių, o gal laikosi kitokios tradicijos. Pasiteisinimai gali būti labai įvairūs.
3
Padarykite preliminarią išvadą. Apie ką kalbama ši įvykių raida? Jei žmogus nesugeba įdėti pakankamai pastangų, kad perskaitytų knygą, ar jis galės susiburti organizuoti rimtą renginį, pristatyti pristatymą ar išmokti aukštesnių pareigų?
4
Tačiau jei kitą dieną po to, kai asmuo gavo knygą, jis skambina jums šeštą ryto ir sako, kad perskaitė rekomenduojamą leidinį, padarė svarbius užrašus ir padarė trumpą santrauką, kurią patartina nedelsiant aptarti asmeniškai, tai apibūdina žmogų visiškai kitokiu. pusėje. Tai tikras vadovas.
5
Prieš pasiūlydami žmogui šį nesudėtingą testą, nuspręskite apie „bandymo medžiagą“. Kokia knyga turėtų būti duota kandidatui į lyderį? Nesvarbu, tai tik testas. Testo tikslas - patikrinti asmens pasirengimą veikti ir imtis pagrįstos iniciatyvos. Devyni iš dešimties žmonių, kurių klausiate, ar jie pasirengę tapti lyderiu, atsakys teigiamai. Bet žmonės gali pasakyti bet ką. Būtina patikrinti jų siekį paprastu klausimu.
6
Jei neradote tinkamos knygos, pasinaudokite populiaraus žurnalo straipsniu, sakykite: „Aplink pasaulį“. Svarbiausia, kad žmogus demonstruoja norą pasistengti. Toks testas gali būti labai naudingas renkantis komandą jūsų verslui kurti ir joje paskirstant funkcijas.
Naudingi patarimai
Šaltinis:
Vadovai, Tomas Schreiteris, 2003 m.
