Darbo santykių reguliavimas įmonėje vykdomas vadovaujantis darbo įstatymais ir kitais teisės aktais. Įmonės turi teisę savarankiškai rengti vietinius įstatymus, pavyzdžiui, nuostatus. Šie dokumentai, sukurti atsižvelgiant į konkrečios įmonės specifiką, leidžia reguliuoti kai kuriuos vietinius darbo procesus. Jie nustato su jais susijusių klausimų sprendimo tvarką: premijų išmokos darbuotojams, verslo kelionių tvarkymas, antspaudų ir antspaudų apskaita ir saugojimas ir kt.
Naudojimo instrukcija
1
Atskiras vietinis dokumentas, reglamentuojantis bet kokį darbo procesą, yra patogus tuo, kad jame pateikiami visi su šia problema susiję aspektai. Bet kuris darbuotojas turi teisę kreiptis į šį dokumentą, jei kyla klausimų. Kai kuriais atvejais vietos pozicija yra reguliavimo institucijų patvirtinimas, kad įmonės vadovybės veiksmai yra teisingi. Pagalvokite apie klausimą, kurį norite sureguliuoti, parengdami atitinkamą nuostatą.
2
Peržiūrėkite galiojančius įstatymus. Susipažinkite su šia tema susijusiais įstatais, įskaitant departamentus ir pramonę. Nuostata neturėtų prieštarauti šiems dokumentams. Jūsų užduotis yra nustatyti dabartinę šios procedūros reguliavimo tvarką ir ataskaitų teikimo taisykles jūsų įmonėje.
3
Teisės aktai nenustato griežtų taisyklių rengimo taisyklių. Praktika rodo, kad privalomi jos struktūros skyriai bus bendrosios nuostatos, pagrindinė dalis ir išvada. Apskritai apibūdinkite šio dokumento būklę, papasakokite apie jo priėmimo tikslą ir nurodykite jo pagrindu sudarytas taisykles.
4
Bendrojoje dalyje išsamiai aprašykite viską, kas susiję ir susiję su šia problema. Išvardykite procedūras, kurios yra įtrauktos į ją, reikalavimus jų turiniui ir kiekvienos iš jų tvarką. Jei reikia, nustatykite kompensavimo dydį, grynųjų pinigų išmokų dydį ir atlyginimą, ataskaitai reikalingų dokumentų sąrašą, jo teikimo taisykles.
5
Paskutinėje dalyje paskirkite asmenis, atsakingus už šios nuostatos įgyvendinimą, tuos, kurie prižiūrės jos įgyvendinimą.
6
Derinkite atskiras paslaugų teikimo sąlygas su tomis paslaugomis, kurios jas teiks ar stebės jų įgyvendinimą - personalo, teisinėmis, finansinėmis įmonės paslaugomis, buhalterija.
7
Jei reikia, paruoškite dokumentų pavyzdžius, kurie šios nuostatos tekste pateikiami kaip ataskaitiniai arba kuriuos reikia pateikti kaip pagrindus.
8
Kad nuostata turėtų teisinę galią, išduokite ją pagal GOST R.6.30-2003 * (2) reikalavimus, kuriuose išdėstyti verslo dokumentų tvarkymo reikalavimai. Jis turėtų būti pasirašęs antspaudu su atstovaujamąja darbuotojų grupe. Ant savo viršelio padėkite suinteresuotų tarnybų - vyriausiojo buhalterio, juridinio skyriaus vadovo - vizas.
9
Patvirtinkite poziciją su organizacijos vadovu. Jis turėtų būti įgyvendintas atitinkamu įsakymu, po kurio jis įsigalios.
