Asociacija - tai asmenų ar organizacijų asociacija, siekiant bendro tikslo. Įstatymas numato dviejų tipų asociacijų arba sąjungų, kaip jos dar vadinamos, sukūrimą: vienijančiąsias, arba komercines, ir visuomenines, tai yra ne pelno organizacijas.
Jums reikės
- - sąjungos įstatai;
- - narių sąrašas;
- - registracija kaip juridinis asmuo;
- - mokesčių registracija;
- - deklaracija.
Naudojimo instrukcija
1
Pirmiausia steigėjai turi surengti susirinkimą, kuriame bus priimamas sprendimas dėl sąjungos kūrimo, sudaroma jos įstatai, sudaromas narių sąrašas, renkama vadovybė, sudaromas asociacijos memorandumas. Pasirašius deklaraciją, kurioje bus nurodytos visos asociacijos užduotys ir tikslai, nebus vietos.
2
Atminkite, kad norint įregistruoti asociaciją, reikia surinkti kai kuriuos dokumentus ir pateikti juos Rusijos Federacijos teisingumo ministerijai. Tai apima: pareiškimą, informaciją apie steigėjus, asociacijos įstatus (reikalaujama dviem egzemplioriais), sąjungos vadovybės narių sąrašą, susirinkimo protokolą, juridinio adreso pažymėjimą ir kvitą už registracijos mokesčio sumokėjimą.
3
Be to, būtina registruoti juridinį asmenį. Kai tik gausite sukurtos sąjungos registracijos pažymėjimą, turėsite atlikti dar keletą veiksmų: užsiregistruoti mokesčių inspekcijoje (gauti TIN), gauti išrašą iš juridinių asmenų valstybinio registro, padaryti antspaudą, gauti dokumentus iš socialinio ir sveikatos draudimo fondo, taip pat iš pensijų fondas. Nepamirškite atidaryti asociacijos banko sąskaitos ir pranešti apie tai federalinei mokesčių tarnybai.
4
Užregistruokite savo logotipą (ženklą). Šios dalies įgyvendinimas, nors ir nėra privalomas, tačiau gali būti naudingas.
5
Labai daug priklauso nuo to, kokią sąjungos valdymo struktūrą pasirinksite. Tai gali būti trijų tipų. Pirmasis yra sukurtas vadovaujant savanoriams. Toks modelis palengvins aktyvų visų narių dalyvavimą asociacijos veikloje. Tačiau tai nebuvo be trūkumų: panaši struktūra palengvins dažną politikos kaitą, o sprendimų priėmimo procesas bus gana ilgas dėl organizacinės kontrolės stokos.
6
Taip pat gali būti pasamdyti specialūs darbuotojai, kurie valdytų sąjungą. Tai yra antroji schema. Neabejotini jos pranašumai yra greitas sprendimų priėmimas, geras darbo koordinavimas. Trūkumas yra tas, kad patys asociacijos nariai gali visai prarasti susidomėjimą jos veikla. Tada jiems bus sunku įsitraukti į aktyvų darbą. Organizuoti darbuotojų ir sąjungos darbuotojų bendradarbiavimą bus ne mažiau sunku.
7
Ir nors idealaus valdymo modelio nėra, patogiausias ir tinkamiausias yra subalansuotas. Būtent ji surinko visus privalumus iš minėtų dviejų struktūrų ir atsikratė galimų trūkumų. Pagal subalansuotos lyderystės modelį darbuotojų atsakomybė bus aiškiai apibrėžta, o efektyviam funkcionavimui bus pasirinktas vienas vadovas.
