Streikas kartais yra vienintelis būdas pasiekti „abipusį supratimą“ su vadovybe, nepaisančia darbuotojų norų. Remiantis Darbo kodeksu (toliau - TC), šio veiksmo priežastis gali būti atlyginimų vėlavimas ar nemokėjimas, netaisyklingas darbo laikas, atostogų nepateikimas ir pan. Darbdavys neturi teisės atsisakyti derybų su streiko organizatoriais.
Jums reikės
- - visuotinis komandos susirinkimas;
- - rašytiniai reikalavimai darbdaviui;
- - Taikinimo komisijos sudarymas;
- - nesutarimų protokolas;
- - raštiškas pranešimas darbdaviui.
Naudojimo instrukcija
1
Teisė streikuoti yra įtvirtinta Rusijos Federacijos konstitucijos 37 straipsnyje kaip teisinė priemonė ginti savo teises ir interesus. Be to, str. Darbo kodekso 415 straipsnyje teigiama, kad atleisti darbuotojus, susijusius su šiuo kolektyviniu darbo ginču, yra neteisėta. Vadovybės prievarta atsisakyti streiko taip pat yra neteisėta. Be to, susitikimams rengti įmonės administracija privalo suteikti streikuojantiems specialų kambarį.
2
Bet prieš organizuodami streiką, sušaukite visuotinį darbuotojų susirinkimą (ne mažiau kaip 2/3 komandos) ir suformuluokite įmonės administravimo reikalavimus. Jūsų skundai turi būti aiškūs ir konkretūs. Pavyzdžiui, norint padidinti darbo saugą, indeksuoti darbo užmokestį ir pan.
3
Pateikite darbdaviui savo reikalavimus raštu, kad jie turėtų teisinę galią. Palaukite jo atsakymo. Jis privalo atsakyti jums per tris dienas.
4
Atsisakius daryti nuolaidų, organizuokite darbdavio ir darbuotojų atstovų taikinimo komisiją. Ji turi išspręsti visus jūsų nesutarimus per penkias dienas. Jei nepavyko susitaikyti, kolektyvinius ginčus sprendžia specialus tarpininkas iš Darbo ministerijos. Tuo atveju, kai jis taip pat negali to padaryti, tarp priešingų šalių pasirašomas vadinamasis nesutarimų protokolas. Darbo arbitražas taip pat dalyvauja sprendžiant konfliktą.
5
Jei konfliktas nebus išspręstas, surengkite visuotinį komandos susirinkimą ir paskelbkite ilgai lauktą streiką. Bent pusė dalyvaujančių turėtų balsuoti už tai. Į protokolą įrašykite visą informaciją apie susitikimą.
6
Likus 10 dienų iki streiko, raštu praneškite darbdaviui apie jo valdymą. Kokia yra streiko pradžios data ir laikas, numatomas dalyvių skaičius ir trukmė. Beje, įstatymas nenustato, kiek žmonių gali dalyvauti streike. Tai gali būti visa komanda, arba viena tarnyba ar skyrius.
Atkreipkite dėmesį
Atkreipkite dėmesį į visas streiko organizavimo teisines subtilybes, kitaip jis gali būti pripažintas neteisėtu ir streikuotojai praras darbą.
Naudingi patarimai
Taip pat atkreipkite dėmesį, kad ne visų kategorijų darbuotojams leidžiama streikuoti. Jie draudžiami kariškiams, teisėsaugos pareigūnams ir FSB, skubios pagalbos gydytojams, tai yra tiems, kurių darbas susijęs su žmonių saugumu, saugant jų sveikatą ir gyvybiškai svarbius visuomenės interesus.
