Kartais būna, kad žmogus jaučiasi „ne vietoje“, jam atrodo, kad jis elgiasi netinkamai. Šis jausmas kyla dėl nesupratimo apie savo socialinį vaidmenį arba jo atmetimo.
Naudojimo instrukcija
1
Žmogus gyvena visuomenėje ir nuo gimimo jam „priskiriami“ tam tikri socialiniai statusai, pavyzdžiui, sūnui ar dukrai. Senėjant šiems statusams, žmogus tampa vis daugiau: mokyklos mokiniu, studentu, įmonės darbuotoju ar darbuotoju, vyru ar žmona, tėvu. Kai kurie iš šių statusų praeina į praeitį kaip socialinis ir asmeninis tobulėjimas, kiti lieka su žmogumi daugelį metų.
2
Bet jei socialinė padėtis yra pozicija, kurią tas ar kitas asmuo užima visuomenėje, tada socialinis vaidmuo yra tam tikras veiksmų rinkinys, kurio žmogus turėtų imtis, jei užima tą ar tą socialinę padėtį. Taigi, pavyzdžiui, motina yra socialinis statusas. Jos socialinis vaidmuo yra rūpintis savo vaikų raida ir sveikata, užtikrinti jų švietimą, auklėjimą, diegti tam tikrus kultūrinius ir socialinius įgūdžius ir kt.
3
Socialinį vaidmenį paprastai sudaro tam tikroje visuomenėje priimtos idėjos, kaip turėtų elgtis tam tikrą socialinį statusą turintis asmuo. Tačiau dažnai žmogaus idėjos apie tai, kaip jis turi elgtis tam tikroje socialinėje padėtyje, skiriasi nuo tų, kurios priimamos visuomenėje. Tada kyla įvairių rūšių socialinių konfliktų, kuriuos galima suskirstyti į tris dideles grupes.
4
Vaidmenų konfliktai. Jie atsiranda, kai vieno socialinio vaidmens reikalavimai prieštarauja vienas kitam. Taigi tėvo vaidmuo reiškia meilų ir meilų rūpinimąsi savo vaikais. Tuo pat metu šis vaidmuo reikalauja ugdymo proceso metu pasireikšti griežtumu ir griežtumu. Ir kartais nėra lengva rasti pagrįstą kompromisą tarp griežtumo ir meilės.
5
Tarp vaidmenų konfliktai. Jie atsiranda, kai vieno vaidmens reikalavimai prieštarauja kito vaidmens reikalavimams. Taigi, žmonos ir namų šeimininkės vaidmuo reiškia dėmesingą požiūrį į vyrą ir vaikus, visokias rūpinimosi jais apraiškas, norą namuose nustatyti kasdienį gyvenimą ir palaikyti tvarką. O sėkmingo profesionalo vaidmuo kartais reikalauja paaukoti savo asmeninį laiką, pomėgius ir asmeninį gyvenimą vardan bylos interesų. Ir jei moteris bandys visiškai suderinti šiuos du socialinius vaidmenis, tai gali sukelti nervinę įtampą ir net susirgti.
6
Asmenybės ir vaidmenų konfliktai. Šis konflikto tipas kyla, jei reikalavimai tam tikram socialiniam vaidmeniui prieštarauja tam tikros asmenybės ypatybėms, jos siekiams ir vertybėms. Taigi, norint būti geru specialistu, neužtenka vien solidžių žinių ir didelių profesinių įgūdžių. Norint judėti karjeros laiptais, reikia sugebėti efektyviai bendrauti, atsparumas stresui ir tam tikros valios savybės. Jei žmogus nepakankamai išsivystė, jam bus nepaprastai sunku pasiekti šio socialinio vaidmens.
7
Deja, vargu ar įmanoma visiškai išspręsti kiekvieno žmogaus socialinius konfliktus. Bet galite pabandyti jų nenukreipti į „kritinį tašką“. Norėdami tai padaryti, pabandykite atlikti šiuos veiksmus.
8
Atsikratykite perfekcionizmo, t. noras kuo ryškiau ir geriausiai atlikti kiekvieną iš savo socialinių vaidmenų. Atminkite, kad neįmanoma tapti per geru visiems. Pakaks suvokti, kad atliekamos pagrindinės socialinio vaidmens funkcijos, taip pat artimiausių ir reikšmingiausių žmonių supranta šį faktą.
9
Teisingai nustatykite prioritetus. Patys nuspręskite, kuris iš socialinių statusų jums šiuo metu yra reikšmingiausias. Remiantis tuo, daugiau dėmesio skiriama atitinkamam socialiniam vaidmeniui, jis atliekamas atidžiau.
10
Ugdykite save. Jei kokio nors socialinio statuso įgijimas ir išsaugojimas jums yra nepaprastai svarbus, o esamos asmeninės savybės neleidžia jums to pasiekti ir įsitvirtinti jame, belieka tik nustatyti savo trūkumus ir kantriai bei nuosekliai stengtis juos pašalinti.
