Kiekvienas darbdavys turėtų žinoti, ar potencialus darbuotojas, kandidatas į laisvą vietą ar tiesiog įtartinas darbuotojas turėjo ankstesnę teistumą. Gana dažnai tokių duomenų reikia įeinant į vidaus reikalų tarnybas ar einant pareigas.
Naudojimo instrukcija
1
Jei jūsų darbuotojas neturi nieko prieš jūsų norą tai patikrinti, nedvejodami nusiųskite jį į informacijos analizės centrą vietiniame policijos departamente. Ten jis turi gauti specialų pažymėjimą apie teistumo buvimą ar nebuvimą.
2
Jei būsimasis jūsų organizacijos darbuotojas atsisako atlikti šį patikrinimą, į pareiškėjo anketą turite įvesti pastraipą dėl informacijos apie teistumo buvimą ar nebuvimą teikimo. Tokiu atveju renkant reikiamus pažymėjimus potencialus darbuotojas privalės tai pateikti.
3
Tai galite padaryti neįtraukdami paties darbuotojo į procesą. Su sąlyga, kad jūsų įmonė turi savo saugos tarnybą. Ji turi teisę pateikti prašymus Vidaus reikalų ministerijai arba Vidaus reikalų departamentui. Tačiau pirmiausia įsitikinkite, kad ši užklausa buvo perduota per jūsų organizacijos žmogiškųjų išteklių skyrių. Šiuo atveju vidaus reikalų įstaigos teikia visą informaciją be jokių problemų.
Atkreipkite dėmesį
Jei jūsų potencialus darbuotojas turi tatuiruotes, geriau sužinoti apie jų kilmę ir prasmę. Nepakenktų kreiptis į vidaus reikalų institucijas dėl šio asmens teistumo.
Naudingi patarimai
Yra situacijų, kai teistumas jau panaikintas. Tuomet jūsų darbuotojo pažymėjimas gali būti „švarus“ šiuo atžvilgiu. Negalima per daug tingus susisiekti su ATC informacijos tarnyba per SB.
