Įdarbindamas užsienietį darbdavys susiduria su būtinybe įforminti darbo santykius su kitos šalies piliečiu. Šioje situacijoje yra daug niuansų, ir tai bus aptarta dabar.
Naudojimo instrukcija
1
Visų pirma, tiek darbdavys, tiek užsienietis privalo turėti dokumentą, įgaliojantį pirmąjį samdyti užsienio darbuotojus, o pastaruosius dirbti užsienio valstybėje. Jei tokio leidimo nėra, abiem darbo sutarties šalims gresia baudos. Tačiau atsižvelgiama į užsienio piliečio statusą.
2
Užsienio pilietis pagal statusą gali būti:
- laikinai apsigyventi: nėra nei leidimo gyventi, nei leidimo laikinai gyventi Rusijoje;
- laikinai gyventi: mūsų šalyje yra oficialus leidimas gyventi;
- nuolatiniai gyventojai: yra leidimas gyventi, suteikiantis teisę nuolat gyventi Rusijoje.
3
Atitinkamai, jei samdomas nuolatinio gyventojo statusą turintis užsienietis, specialaus leidimo nereikia. Tokiu atveju užsienio piliečiui taikomi Rusijos darbo įstatymai.
4
Jei samdomas užsienietis, turintis laikinojo gyventojo statusą, tai pačiai organizacijai nereikia imtis jokių papildomų veiksmų. Bet užsienio pilietis turi gauti leidimą dirbti.
5
Jei įdarbinamas užsienietis, turintis laikinojo gyvenimo statusą, tiek organizacija, tiek užsienietis turi gauti leidimą dirbti. Jei pilietis atvyko iš vizų šalies, jis turi susisiekti su Rusijos FMS ir gauti migracijos kortelę, kurioje yra informacija apie pilietį ir buvimo trukmę. Ši kortelė suteikia jums teisę laikinai gyventi.
6
Užsienietis privalo pateikti šiuos dokumentus: išvadą apie naudingumą naudoti užsienio darbo jėgą; leidimas pritraukti užsienio pilietį (Federalinės migracijos tarnybos išduotas ribotas kiekis, neviršijant nustatytos kvotos); sveikatos pažymėjimas, kai kuriais atvejais - kalbos pažymėjimas.
Atkreipkite dėmesį
Atminkite, kad užsienietis, kuris laikinai atvyko iš bevizės šalies, privalo išvykti iš Rusijos po 90 dienų.
