Streikas yra teisinis būdas įmonės darbuotojams apginti savo teises. Bet kad streikas duotų realių rezultatų ir būtų pripažintas teisėtu, jis turi būti tinkamai organizuotas.
Naudojimo instrukcija
1
Studijuokite streikų įstatymą Rusijos Federacijos darbo kodekse ir atidžiai peržiūrėkite visas sąlygas, kuriomis kolektyvinė sutartis buvo sudaryta su darbuotojais. Jei jums laiku nesuteikiama alga, nemokate atostogų ir viršvalandžių, tai yra pakankama priežastis paskelbti streiką.
2
Organizuokite darbuotojų grupę, suformuluokite savo reikalavimus ir raštu juos pateikite darbdaviui.
3
Palaukite atsakymo. Tuo atveju, jei valdžia nepriims jūsų sąlygų (ir tai dažnai atsitinka), iškyla darbo ginčas, kuris turi būti išspręstas griežtai laikantis įstatymų.
4
Pabandykite išspręsti šį ginčą dalyvaujant tarpininkui arba per darbo arbitražą. Jei tokiu atveju įmonės vadovybė jūsų netenkina, galite paskelbti būsimą streiką. Pagal įstatymą jūs turite tai padaryti bent 10 dienų iki jo pradžios. Priešingu atveju streikas bus paskelbtas neteisėtu, o jo organizatoriai gali būti atleisti arba gauti didelę baudą.
5
Iš anksto apibrėžkite streiko datas ir tikslus. Atminkite, kad įstatymas yra jūsų pusėje. Protestuotojų atleidimas ir „lokautų“ draudimas yra oficialiai draudžiamas.
6
Laikykite visuotinį darbuotojų susirinkimą. Tik dėl jo galima teisėtai nuspręsti dėl streiko pradžios, jei už jį balsuoja mažiausiai pusė dalyvaujančių. Posėdžio rezultatai turėtų būti įrašomi į protokolą.
7
Būkite pasirengę, kad organizacijos vadovybė imsis atsakomųjų priemonių: ji grasins atleidimu, įtikins darbuotojus atskirai ir streiko laikotarpiui pasamdys personalą, išskyrus personalą. Jūsų stiprybė yra vienybė, kantrybė ir atkaklumas. Jei jūsų viršininkai pažeidžia įstatymus, skųskitės Valstybinei darbo inspekcijai. Ši įstaiga atliks specialų tyrimą ir bandys rasti išeitį iš užsitęsusio darbo konflikto.
