Remiantis Rusijos įstatymais, darbdavio ir darbuotojo darbo santykiai yra reguliuojami specialiu dokumentu, vadinamu „darbo sutartimi“.
Paprastai darbo sutartis sudaroma įdarbinant arba sėkmingai pasibaigus bandomajam laikotarpiui.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnis sako, kad darbo sutartis yra ne kas kita, kaip oficialus darbuotojo ir darbdavio susitarimas, reglamentuojantis abiejų šalių teises ir pareigas.
Tinkamai įvykdytoje darbo sutartyje turi būti išlygos, įpareigojančios darbdavį suteikti darbuotojui darbą ir laiku gauti darbo užmokestį, taip pat sudaryti tam tikrą darbuotojo tarnybinių pareigų, nepažeidžiančių teisių ir numatytų darbo teisės aktuose, sąrašą.
Norėdami sudaryti darbo sutartį, patariame kreiptis į profesionalius teisininkus. Jų pagalba galite išvengti tam tikrų neaiškumų ir klaidų. Be to, profesionaliai sudaryta darbo sutartis yra tam tikra garantija, kad bus laikomasi abiejų šalių (darbdavio ir darbuotojo) teisių ir pareigų.
Galite sudaryti darbo sutartį, jei joje yra šie punktai:
• privaloma nurodyti darbuotojo pavardę, vardą, patronimą ir įdarbinančios organizacijos pavadinimą;
• informacija apie dokumentus, įrodančius abiejų sutarties šalių tapatybę;
• darbdavio TIN (išimtis gali būti darbdavys - asmuo, kuris nėra individualus verslininkas);
• Sutarties sudarymo vieta ir data.
Be to, darbo sutartyje turi būti šios sąlygos:
• Adresas ir darbo vieta. Jei darbuotojas priimamas į įmonės filialą, tai turi būti nurodyta sutartyje;
• Darbuotojo pareigų sąrašas ir oficialus jo pareigų pavadinimas. Taip pat darbuotojų sąrašą, bendrą atlyginimą, premijos ar tam tikrų išmokų gavimo sąlygas ir kitus daiktus;
• pradžios laikas (tiksli data) ir sutarties sudarymo data;
• Kompensacija už sunkų darbą ir tikslus būsimo darbo apibūdinimas (pavyzdžiui, judant ar keliaujant);
• Privalomo socialinio draudimo ir pensijų įmokų atskaitymo garantijų sąlygos.
Be viso to, darbo sutartyje gali būti išlygų, ribojančių darbuotojo laisvę (tai reiškia komercinių paslapčių neatskleidimo ar tam tikros atsakomybės už turtą ar informaciją, priklausančią darbdavių įmonei, taisykles).
Išsamiau ir aiškiau darbo sutarties vykdymo taisyklės yra aprašytos Rusijos Federacijos darbo kodekse.
