Dažniausiai vadovai suformuoja savo pavaldinių charakteristikas, tačiau kartais būna atvejų, kai iš jūsų reikalaujama parašyti aprašą ant savo viršininko. Kaip jis sudarytas? Kokius daiktus ji turėtų apimti? Kaip parašyti objektyvų lyderio aprašymą, kad vėliau nesugadintumėte santykių su juo?
Naudojimo instrukcija
1
Taigi, požymis yra oficialus dokumentas, kuris yra pritvirtintas parašu ir antspaudu. Ši savybė gali būti pateikiama įvairiais atvejais, todėl labai svarbu teisingai ją įvykdyti. Charakteristika prasideda antraštės dalimi. Pirmiausia nurodykite dokumento pavadinimą (funkcija), tada nurodykite, kam būtent ši funkcija sudaryta. Pavyzdžiui, CHARACTERISTIC
„ZAO Stroymontazh“ personalo skyriaus vadovui
Kuročkinas Ivanas Stanislavovičius Pavadinimo dalis sudaroma centre, todėl būtina nurodyti pareigą, organizacijos pavadinimą ir vardą, pavardę asmeniui, kuriam parašytas aprašymas.
2
Kitoje vadovo charakteristikų dalyje turėtų būti jo asmeniniai duomenys. Būtina nurodyti viršininko pavardę, vardą, patronimą, gimimo datą. Be to, verta nurodyti, nuo kada jis užėmė dabartines pareigas organizacijoje. Po klausimyno gaunama svarbiausia ir gausiausia charakteristikos dalis - vadovo darbinės veiklos įvertinimas. Šioje dalyje turėtumėte apibūdinti savo viršininko darbą, o šis įvertinimas turėtų būti kiek įmanoma objektyvesnis ir teisingesnis. Galite išvardyti, kokie projektai buvo vykdomi vadovaujant šiam asmeniui, kokie teigiami pokyčiai įvyko jo vadovaujamoje organizacijoje.
3
Kita vadovo savybių dalis apima jo verslo ir asmeninių savybių vertinimą. Vadovo dalykinės savybės pasireiškia jo kompetencija, profesionalumu ir patirtimi. Galite įvertinti, kaip jūsų viršininkas susidoroja su savo vadovavimo funkcijomis, kaip jis planuoja komandos darbą ir kontroliuoja darbuotojus. Asmeninės savybės apima jo psichologines savybes, komunikabilumą, toleranciją, sugebėjimą rasti bendrą kalbą su savo pavaldiniais ir pan.
4
Požymių pabaigoje būtina apibendrinti - ar manote, kad jūsų viršininkas turi visas būtinas vadovo savybes? Kaip kiti pavaldiniai siejasi su jo veikla? Atminkite, kad apibūdinant neleidžiama įžeidžiančių išraiškų ir subjektyvių vertinimų, nepagrįstų faktais. Baigę aprašą, nepamirškite nurodyti savo vardo, inicialų ir pareigų šioje organizacijoje. Pavadinimas pasirašomas ir antspauduojamas (jei reikia). Paprastai charakteristikos sudaromos dviem egzemplioriais - vienas egzempliorius pateikiamas numatytam tikslui, o antrasis lieka organizacijos archyve.
