Bet kurios įmonės darbuotojai, išskyrus tam tikrų specialiųjų profesijų atstovus, turi teisę streikuoti, jei turi pretenzijų dėl darbdavių veiksmų. Streikas yra ypač efektyvi priemonė siekiant teisingumo darbo srityje.
Naudojimo instrukcija
1
Suformuluokite reikalavimus organizacijos vadovybei, nesutarimų esmę ir tikslus, kuriuos norite pasiekti streikuodami. Nustatykite darbuotojų, dalyvaujančių organizacijoje, skaičių, taip pat jos pradžios laiką, kuris neturėtų viršyti dviejų mėnesių nuo sprendimo paskelbti ją priėmimo dienos. Pasirinkite atsakingą asmenį, kuris atstovaus įmonės darbuotojų interesams derybose su vadovybe.
2
Surinkite visuotinį organizacijos darbuotojų susirinkimą. Tam, kad toks susitikimas būtų teisėtas ir kompetentingas, privalo dalyvauti bent pusė visų įmonės darbuotojų. Pasirūpinti tinkama šio susitikimo prieš streiką vieta yra tiesioginė organizacijos vadovybės pareiga, ir kliūtis susirinkimui yra įstatymų pažeidimas.
3
Atstovaujamoji grupė taip pat gali apsiriboti darbuotojų, sutinkančių dalyvauti artėjančiame streike, parašų rinkimu. Tokia priemonė naudojama, jei dėl vienos ar kitos priežasties neįmanoma surengti darbuotojų susirinkimo. Remiantis surinktais parašais priimtas sprendimas paskelbti streiką turi tokią pačią galią kaip ir priimtas visuotinio susirinkimo pabaigoje.
4
Palaukite, kol sprendimą priims organizacijos vadovybė. Papildoma įtakos priemonė gali būti vadinamasis įspėjamasis streikas. Galite susitarti apie tai pranešę darbdaviui bent prieš dvi dienas. Įspėjamasis streikas gali būti rengiamas tik vieną kartą, jo trukmė yra viena valanda.
5
Įspėkite apie būsimą visavertį bendrovės vadovybės streiką likus bent penkioms darbo dienoms iki jo pradžios. Jei streiko organizavime dalyvauja profesinė sąjunga, tada šis minimalus laikotarpis nuo streiko paskelbimo iki jo pradžios padidinamas iki septynių darbo dienų.
