Darbo knygos praradimo priežastys gali būti labai skirtingos, tačiau nė viena iš jų neatneš nieko, išskyrus nemalonumus. Negalima susitarti dėl gero darbo ir gauti pensijos. Yra tik viena išeitis - atkurti. Bet jūs galite padaryti tik jo kopiją. Žinoma, visada galite rasti amatininkų, kurie už jus pagamins bet kurį dokumentą už jus, tačiau atminkite, kad už tai, remiantis Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 327 straipsnio 3 dalimi, baudžiama nuo trijų iki šešių mėnesių. Tačiau teisinis darbo knygos „prisikėlimas“ atrodo kiek kitaip.
Naudojimo instrukcija
1
Kreipkitės į buvusį darbdavį. Pagal „Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, tuščių darbo knygų sudarymo ir jų pateikimo darbdaviams taisyklių“ 31 punktą, praradę šį dokumentą, turite nedelsdami išsiųsti raštišką prašymą darbdaviui paskutinėje darbo vietoje. Jei prieš prarasdami darbo knygą esate sudarę darbo sutartį su nauju darbdaviu, tada jis bus laikomas paskutiniu darbdaviu. Jei praradote buvote bedarbis, turite kreiptis į darbdavį dėl ankstesnės bedarbio situacijos.
2
Gavęs iš jūsų pareiškimą dėl darbo knygos praradimo, darbdavys per 15 kalendorinių dienų privalo jums duoti dublikatą, kuriame būtų visi duomenys apie bendrą ir (ar) tęstinę darbo patirtį prieš įsidarbinant pas paskutinį darbdavį bei duomenys apie darbą ir apdovanojimai (paskatos), kurie buvo įvesti. darbdavio suteiktas darbo stažas. Norėdami patvirtinti bendrą darbo stažą, turėsite pateikti visus patvirtinamuosius dokumentus ir tik originalus.
Šie dokumentai apima:
- įsakymai dėl priėmimo, perkėlimo ir atleidimo;
darbo sutartys;
- informacija, patvirtinanti darbo užmokesčio mokėjimą;
-kito tipo pagalba ir kt.
Turite žinoti, kad sąsiuvinio kopijoje yra bendroji darbo patirtis nenurodant perkėlimų ir pareigų.
3
Jei darbdavys praranda darbo knygą. Darbdavys gali prarasti sąsiuvinį dėl, pavyzdžiui, gaisro, potvynio, darbuotojų aplaidumo ar net kenksmingo ketinimo. Jei nuostoliai atsirado dėl ekstremalios situacijos, tada organizacija sukuria komisiją, kurią sudaro: regiono, kuriame yra darbdavys, vykdomosios valdžios atstovas, darbdavio atstovas, profesinės sąjungos organizacijos ar darbo kolektyvo atstovas. Senatvės atkūrimas ir darbo knygos dublikatų išdavimas šiuo atveju atliekamas remiantis darbuotojo pateiktais dokumentais. Jei dokumentų nėra, gali būti taikomi 2 liudytojų parodymai. Komisija surašo aktą, kuriame nurodoma darbuotojo stažas, kurio pagrindu išduodamas darbo knygos dublikatas.
4
Jei darbdavys paprasčiausiai pametė jūsų sąsiuvinį, tuomet jūs turite teisę patraukti jį administracinėn atsakomybėn bauda nuo 1000 iki 5000 rublių individualiems verslininkams, o juridiniams asmenims - nuo 30 000 iki 50 000 rublių arba sustabdyti jūsų veiklą iki 3 metų. - x mėn. Bet net jei darbdavys bus atsakingas, tai neišgelbės jūsų biurokratinės naštos patvirtinant savo darbo patirtį ir gaunant darbo knygos kopiją.
Naudingi patarimai
Gavę darbo knygos kopiją, būtinai patikrinkite joje padarytų įrašų teisingumą, kad būtų išvengta naujų sunkumų patvirtinant darbo stažą.
