Nedarbas suprantamas kaip socialinė ir ekonominė situacija, kai dalis darbingų gyventojų nedalyvauja gaminant prekes ir teikiant paslaugas. Iš viso yra penkios nedarbo rūšys.
Naudojimo instrukcija
1
Trintį nedarbą lemia natūralios laiko sąnaudos ieškant darbo. Tai trunka nuo vieno iki trijų mėnesių, vyksta kaip reiškinys dėl darbo rinkos dinamikos. Frikcinis nedarbas paveikia ir naujus darbo rinkos dalyvius, ir žmones, kurie paliko ankstesnį darbą.
2
Struktūrinį nedarbą lemia technologiniai gamybos pokyčiai. Tuo pat metu keičiasi sektorinė arba teritorinė darbo paklausos struktūra. Pavyzdžiui, sumažėjo tam tikros profesijos darbuotojų paklausa.
3
Paklausos praradę specialistai negali taip greitai persikvalifikuoti, kad galėtų nedelsdami susirasti kitą darbą. Jie negali persikelti į kitą vietą, kur yra didesnis jų specialybės poreikis. Žmonės nori dirbti, bet negali gauti darbo.
4
Pirmosios dvi nedarbo rūšys egzistuoja nuolat, nes rinkos ekonomikai būdingi pasiūlos ir paklausos svyravimai. Žmonės ieškos geresnio darbo, o firmos - geresnių darbuotojų. Daugelis ekonomistų neišskiria trinties ir struktūrinio nedarbo.
5
Frikcinio ir struktūrinio nedarbo derinys ekonomikoje vadinamas natūraliu nedarbu. Jei šalyje yra tik natūralus nedarbas, jie kalba apie visišką užimtumą. Visiškas užimtumas reiškia, kad nedarbas yra minimalus.
6
Sezoninį nedarbą lemia sezoniniai tam tikrų pramonės šakų produkcijos svyravimai. Jei įmonei būdingas sezoninis poreikis, ji labiau linkusi atleisti darbuotojus prieš kitą sezoną. Žmonės sutinka su tokiu darbu, jei atlyginimai yra pakankamai dideli ir yra pasitikėjimo tolesniu užimtumu.
7
Ciklinis nedarbas atsiranda nuosmukio ir paklausos stokos metu. Cikliniam nedarbui būdinga: sumažėjęs bendras pagamintų gaminių ir darbo jėgos poreikis bei darbo užmokesčio nelankstumas.
8
Institucinis nedarbas rodo neefektyvų darbo rinkos veikimą. informacijos apie laisvas darbo vietas yra nedaug. Žmonės nežino apie tam tikrų galimybių prieinamumą, o įmonės nežino apie asmens norą užimti siūlomą poziciją. Bedarbio pašalpų dydis taip pat vaidina svarbų vaidmenį.
9
Turėdami gana aukštą išmokų lygį, daugelis žmonių patenka į tam tikrus spąstus. Jie mieliau gautų pašalpas, nei eitų į mažai apmokamus darbus. Tai yra daugelio šalių, turinčių dideles bedarbio pašalpas, problema.
