Vadovas yra reiškinys, kuris seka žmonių visuomenę nuo seniausių laikų. Bet kuriai visuomenei reikalingas lyderis, kuris suteiktų sistemai tvarkingą vaizdą ir išlaikytų jos vientisumą. Jis turi specifinį savybių rinkinį, kuris jį išskiria iš paprasto individo.
Lyderystė egzistuoja bet kurioje visuomenėje ir yra nuolatinis jos atributas. Vadovas yra asmuo, kuriam ši bendruomenė pripažįsta teisę priimti svarbiausius sprendimus.
Politinės lyderystės požiūriai
Lyderystė egzistuoja bet kurioje visuomenėje ir yra nuolatinis jos atributas. Vadovas yra asmuo, kuriam tam tikra įmonė pripažįsta teisę priimti svarbiausius sprendimus.
Susidomėjimą lyderyste parodė senovės istorikai. Jie daugiausia dėmesio skyrė politiniams lyderiams, matydami juos kaip istorijos kūrėjus. Viduramžiais vyravo Dievo išrinktojo lyderio idėja.
Didelį indėlį padarė Nietzsche, kuris suformulavo dvi tezes, kurios buvo toliau plėtojamos politinėje psichologijoje. Pirmasis darbas susijęs su lyderystės, kaip neracionalios, instinktyvios jėgos, jungiančios lyderį ir pasekėjus, prigimtimi. Antrasis - priskiria žmogui išskirtines savybes, kurios paverčia jį supermeniu. Ateityje daugelis psichologų reikalavo neracionalios politinės lyderystės ištakų.
Pirmosios holistinės politinės lyderystės sampratos buvo suformuluotos XIX a. Pabaigoje – XX a. Pradžioje. Kalbant apie politinės lyderystės esmę, mokslininkų nuomonės skiriasi, atsižvelgiant į tai, kaip pabrėžiamas tam tikras lyderystės faktorius. Yra požiūrių, pagal kuriuos lyderystė klasifikuojama kaip tam tikra galia. Kiti lyderystę supranta kaip vadovo statusą, susijusį su sprendimų priėmimu. Politinė lyderystė taip pat laikoma verslumu, kai konkurso vadovai keičiasi savo programomis į vadovaujančias pareigas.
Formalus ir neformalus vadovavimas
Skiriamos dvi lyderystės rūšys: tai „tiesioginis vadovavimas“, vykdomas mažose grupėse, ir „tolimasis vadovavimas“ arba lyderių lyderystė. Pirmuoju atveju visi proceso dalyviai turi galimybę tiesiogiai bendrauti vienas su kitu, o antruoju atveju jie gali būti asmeniškai nepažįstami. Antruoju atveju būtinas vadovo atributas yra jo vaidmens institucionalizavimas, t. jis turi užimti kažkokią galios poziciją. Taigi, jo asmeninės savybės gali išnykti fone, ypač jei valdžios pozicija nėra pasirenkama. Tačiau neformalus lyderystė grupėje atspindi norą ir sugebėjimą atlikti lyderio funkcijas, taip pat jo pripažinimą ir visuomenės narių teisę į lyderystę.
Politinių lyderių tipologija
Yra įvairūs požiūriai į lyderių klasifikavimą. Garsiausia buvo M. Weberio teorija, išskirianti tradicinę, charizmatišką ir biurokratinę lyderystę. Tradicinis vadovavimas būdingas patriarchalinėms visuomenėms. Ji grindžiama pateikimo vadovui, monarchui ir kt. Įpročiais. Teisinė lyderystė yra beasmenė lyderystė. Tokiu atveju vadovas vykdo tik savo funkcijas. Charizmatiškas lyderio asmeninių savybių valdymas ir jo sugebėjimas suvienyti žmones ir vesti juos kartu.
Lyderystė gali būti autoritarinė arba demokratinė sprendimų priėmimo stiliaus atžvilgiu. Pagal veiklos pobūdį lyderystė gali būti universali ir situacinė, kai lyderystės savybės pasireiškia tam tikroje išorinėje aplinkoje. Lyderiai gali būti klasifikuojami kaip lyderis-reformatorius, revoliucionierius, realistas, romantikas, pragmatistas ir ideologas ir kt.
Vadovo asmenybės bruožų teorija
Dažniausiai pasitaikančios politinės lyderystės teorijos yra asmenybės bruožų, situacinės ir situacinės-asmeninės teorijos. „Bruožų teorijos“ atsirado veikiant biologui F. Galtonui, kuris aiškino lyderystę paveldimumo pagrindu. Ši teorija politinį lyderį laiko aristokratiškų savybių nešiotoju, iškeliančiu jį aukščiau kitų žmonių ir leidžiančiu užimti tinkamą padėtį valdžioje.
Požiūrio šalininkai tikėjo, kad stebint lyderį bus nustatytas universalus savybių sąrašas ir užtikrintas galimų lyderių identifikavimas. Amerikos mokslininkai (E. Bogdarus, C. Byrd, E. Vyatr, R. Strogill ir kiti) nustatė dešimtis lyderio savybių: protas, valia, iniciatyvumas, komunikabilumas, humoro jausmas, entuziazmas, pasitikėjimas, organizaciniai sugebėjimai, draugiškumas ir kt. Laikui bėgant tyrėjų nustatyti bruožai ėmė sutapti su bendru psichologinių ir socialinių savybių rinkiniu. Tačiau daugelis puikių lyderių neturėjo visų šio rinkinio savybių.
Situacijos lyderystės teorija
Atsirado situacinė lyderystės teorija, siekiant pašalinti bruožų teorijos trūkumus. Anot jos, lyderystė yra esamos situacijos produktas. Įvairiose situacijose išsiskiria atskiri žmonės, kurie būdingų savybių visuma yra pranašesni už kitus. T. y. faktas, kad žmogus tampa lyderiu, siejamas tik su išoriniais veiksniais, o ne su jo asmeninėmis savybėmis.
