Minimalus darbo užmokestis (minimalus darbo užmokestis) naudojamas darbo užmokesčiui reguliuoti ir invalidumo pašalpoms, socialinėms pašalpoms apskaičiuoti, taip pat baudoms ir mokesčiams apskaičiuoti.
Nuo 2012 m. Rugsėjo 1 d. Minimalus darbo užmokestis yra 4611 rublių. Paskutinį kartą mūsų šalyje šis skaičius pasikeitė 2011 m. Birželio 1 d. Kitas minimalaus darbo užmokesčio padidinimas planuojamas 2013 m.
Reikėtų pažymėti, kad 2012 m. Kovo mėn. Vykusiame Rusijos trišalės komisijos, užsiimančios socialinių ir darbo santykių reguliavimu, posėdyje buvo pateiktas pasiūlymas per šiuos metus padidinti minimalų atlyginimą iki 6500 rublių. Bet tam pritarė tik sąjungos. Vyriausybės partijos ir darbdaviai jo atsisakė dėl per didelių išlaidų įsipareigojimų ir sunkumų keičiant metams numatytą darbo užmokesčio dydį.
Tačiau vyriausybė neseniai sutiko nuo 2013 m. Sausio mėn. Padidinti minimalų atlyginimą 12, 9 proc. Dabar darbdaviai turės sumokėti mažiausiai 5 205 rublius savo darbuotojams.
Neįmanoma nepaminėti, kad dabartinis minimalus darbo užmokestis yra Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis, pagal kurį minimalus darbuotojo atlyginimas neturėtų būti mažesnis už pragyvenimo lygį. Dabartinė šio rodiklio vertė yra 6 307 rubliai, ir net atsižvelgiant į padidėjimą 2013 m., Minimalus darbo užmokestis bus tik 76% jo. Tačiau norint jį padidinti, reikia apie 55 milijardų papildomų investicijų iš federalinio biudžeto.
Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos Darbo santykių departamento vadovas Aleksandras Safonovas mano, kad minimalaus darbo užmokesčio lygio priartinimas prie pragyvenimo lygio gali padidinti nedarbą, ypač žemės ūkyje. Poreikis mokėti didesnį atlyginimą turės neigiamos įtakos įmonių pelningumui, be to, jie turės sumažinti darbuotojų skaičių.
Rusijos nepriklausomų profesinių sąjungų federacija nesutinka su naujuoju minimaliu atlyginimu. Anot jos pirmininko Michailo Shmakovo, atlyginimo lygis neturėtų būti mažesnis nei 10 000 rublių. Jis taip pat siūlo sukurti tokią darbo užmokesčio apskaitos sistemą, kad įmonės vadovybės atlyginimai neviršytų tam tikro lygio, palyginti su vidutiniu darbuotojų atlyginimu.
